“何先生！您可能不了解这项技术的价值！它关乎……”
“我不需要了解。”何言超打断他，语气斩钉截铁。
“地球少了谁都一样转，技术壁垒生来就是被打破的，我从不接受胁迫。”
他走到门口，做出送客的手势：“替我转告你的同事们，70%的岗位虚位以待，愿意加入星海大家庭的，我欢迎。想用技术绑架我的，请自便。至于你们藏起来的东西……或许没你们想象的那么独一无二。送客。”
就在魏格纳脸色惨白，失魂落魄地即将被秘书请出去时，何言超仿佛不经意地补充了一句，声音不大，却如同惊雷在魏格纳耳边炸响：
“对了，回去告诉负责‘压电力显微与微操系统’项目的克劳斯博士，他两年前发表在《东德科学院通讯》上那篇《利用扫描探针进行纳米结构原位加工的构想》的论文，很有启发性。顺便问问他，基于石英音叉的自感应方案，遇到的温漂问题解决了吗？”
魏格纳猛地回头，瞳孔紧缩，脸上写满了难以置信的惊恐和骇然！
那篇内部通讯，东德认真读过的人都没几个，能读懂的就更少了。他甚至连最关键的核心技术瓶颈都知道！
魏格纳僵在原地，所有的筹码，所有的依仗，在这一刻轰然崩塌。
他感觉自己面对的，根本不是一个商业巨头，而是一个深不可测，能洞悉过去未来的……
神！
他张了张嘴，却发现自己一个字也说不出来。
“剩下那30%，你应该去找政府，而不是我。不必为今天的事辞职，德累斯顿仪器欢迎你留下来。”
送走了客人，何言超继续处理整合企业资源的事。
那些暂时无法与核心战略直接联动，但本身质地优良的资产。比如几家拥有不错技术积累的汽车和摩托车制造厂。在两德统一后的大背景下，这些品牌正面与西德的巨头竞争无异于以卵击石。
他的策略是产业升级，寻找细分市场，向外开拓。
东德的工程师对二冲程发动机和坚固耐用的机械结构有独到理解，或许可以转向新兴市场需要的低成本、高可靠性的商用小型运输车辆，或者特定领域的特种摩托车？
他记下要点，剩下的交给团队深入调研，找到西德巨头忽略的细分市场。
最后，对于那些设备老旧、产品缺乏竞争力、难以为继的“老破小”工厂，他用黑色笔做了标记。
处理原则简单而现实：该关停则关停，该搬迁则搬迁。核心是“留人不留厂”。
宝贵的工程师、技术工人进行筛选和培训，合适的整合进入保留下来的核心企业，或者填充到后续将在东德地区新建的工厂中去。
至于淘汰掉的那30%，就像刚才所说，是德国政府的问题。
魏格纳失魂落魄地走出了星海临时总部，柏林午后的阳光照在他身上，却感觉不到暖意。
专程从德累斯顿跑到柏林来，原本信心满满，以为手握关键技术，就能为同事们争取到最好的条件，没想到是这样的结果。
他的心情复杂难言。条件没谈成，甚至可以说是彻底搞砸了。用技术胁迫这种手段，在对方眼中恐怕已落了下乘。
然而，与新老板何言超这短暂的会面，又像一道强光，刺破了他之前的担忧和迷茫。
那位年轻的东方天才仿佛能洞悉一切。他不仅了解技术发展方向，甚至连克劳斯博士那篇论文中的具体技术和瓶颈都了如指掌！
还有那白板上密密麻麻的企业名字、标注，明显是在做规划。
“或许……在这样的领导者手下，德累斯顿仪器能迎来新生？”这个念头不受控制地冒了出来。
想着想着，魏格纳都觉得自己太冲动，太唐突了些。只想着保障所有同时，却忽略了最基本的商业逻辑和现实困境。
德累斯顿仪器超额雇佣情况很严重，机构臃肿，人浮于事，都超编120%以上了，这是过去体制留下的包袱。
星海承诺安置70%的员工，在目前资不抵债的情况下，已经是非常优厚的条件了，实质上安置了很多并无正式编制的员工了。
自己却妄图用一个技术秘密，去绑架对方承担全部负担……这何尝不是一种自私和不自量力？
何言超最后那句“不必为今天的事辞职，德累斯顿仪器欢迎你留下来”，此刻在他听来，并非虚伪的客套，而是一种基于实力和格局的宽容。
新老板确信德累斯顿仪器的未来是光明的，但这光明，并非源于他魏格纳自以为是的筹码，而是源于新老板的智慧、魄力。
想到这儿，魏格纳猛地停下脚步，羞愧与一种奇特的释然交织在一起。
他觉得应该回去道个歉，不是为了挽回工作，而是为自己刚才那失礼的、近乎敲诈的行为。
他转过身，再次向着临时总部走去。这次，他的步伐更加坚定，不再有丝毫的彷徨。