汽车产业的工资水平被推高到远超市合理价位的程度，福利包袱沉重到难以置信。
比如那著名的Jobs Bank制度，被解雇的工人几乎全额拿工资，却可以在空房间里整天打牌，直到退休。
工会这种组织，一旦偏离了维护公平的初心，转而以自身盈利和维系权力为目的，就会演变成整个经济肌体上的毒瘤。
UAW的不断“努力”，直接导致美国本土生产的人力成本远超日本，以及后来崛起的南朝鲜。
车企为了生存，只能纷纷将工厂转移到成本更低的国家和地区，产业空心化的恶果由此种下。
没有了外部压力，这就是资本自然而然的选择。
一退再退，让出利润？不存在的！世界上有的是国家想造汽车。
再后来，美国政府在“绿色转型”和“保护主义”之间反复横跳，让企业难以制定长期的发展规划，也严重削弱了投资方信心。
本来就很惨了，还没资金投入，怎么可能跟得上行业的发展？
而美国整体的产业空心化，还引发了另一个致命的问题——人才断档。
新一代的年轻就业者更倾向于光鲜、收入高的金融、互联网等行业，导致制造业赖以生存的技术工人、工程师群体后继乏人。这也是一旦去工业化，再想重新工业化便难如登天的主要原因。
而眼下，正是美国汽车业大衰退的开端。
1988年，美国三大汽车巨头在本土市场还持着74%的份额，可到了九十年代初，这个数字会跌落到44%左右，之后还会更低。
接下来几年，三大巨头关闭工厂、大规模裁员、动辄数十亿美元巨额亏损的报道将不绝于耳，成为底特律挥之不去的梦魇。
“光买下东德那些车厂的技术储备，还是不太够……”
何言超喃喃自语：“过两年，等他们最狼狈的时候，再去美国好好地shopping一把。”
……
几天后，启德机场。
沈丹洋的目光时不时扫向机场抵达大厅的出口，眉宇间拧着一个解不开的结。
他刚在部门周会上又跟操作系统部门的人吵了一架，不为别的，就为对方一声不吭，又从他的《三国志》项目组里调走了两个核心骨干，美其名曰“急需支援”。
这已经不是第一次了。玲珑科技的游戏部门，长久以来都是操作系统部的“人才储备库”和“资源补给站”。
那边要攻坚，就来薅人；那边缺设备，过来借调走。理由永远是那句“操作系统及生态建设是公司的战略核心，一切资源优先保障。”
战略核心？沈丹洋心里窝火。游戏部门创造的现金流和品牌影响力难道是假的？
可在那些戴着“战略高度”眼镜的人看来，电子游戏终究是“小儿科”，是供人消遣的玩意儿，上不得台面，自然矮人一等。
他深吸一口气，试图压下心头的烦躁。今天是妹妹沈丹溪到来的日子，不能把工作上的情绪带给她。
小妹也加入星海了，而且起点比他这个当哥哥的高出不少，一进公司就给老板当助理去了。
沈丹洋分析，这里面有自己的面子，好歹也是个高管了。
更重要的，是妹妹与老板的妹妹成了闺蜜，三小姐的举荐肯定比自己的分量重多了。
当然了，妹妹自的优秀也是很重要的。
兄妹俩都优秀当然也是有原因的，老爸高管，老妈也是著名的室内设计师，从小的家教、享受的教育资源都不是一般家庭能比的。
沈丹溪今年25岁，这个年纪毕业，当然不会只有个学士学位。她22岁就拿到计算机、经济学双学士了，然后又读了MBA。
远远地，他看到了那个熟悉的身影。沈丹溪推着行李车走出来，一身利落的职业套装，衬得她身姿挺拔，脸上带着自信从容的微笑。
“哥！”沈丹溪也看到了他，挥手小跑过来。
沈丹洋收敛情绪，脸上挤出笑容，迎了上去。
“小妹！”他接过妹妹的行李车，目光在她身上扫过，“行啊，这派头，一看就是星海未来的栋梁了。”
沈丹溪笑着捶了他一下：“少来打趣我。倒是你，刚看你脸黑黑，又在为部门的事烦心？”