裴雅对我的态度非常满意，既然总经理都发话了，她再藏着掖着自然不合适。
“第一，咱们目前缺乏一个统一管理的标准或者平台，资源有些浪费第二个，各个岗位工资福利待遇差别有点大，奖罚不分明，基本都沿用以前各个公司的福利标准，我觉得这个也要改，漫雪或者说咱们分公司应该要有统一标准。”
裴雅说到点子上，这两个确实是目前急需解决的问题。“这两点说得好。上海总部怎么处理这些问题的？”
“他们现在实行的是同岗同酬制度，另加浮动奖金。”我因为离开深城几个月，刚上任没两天又放假请假，这段时间忙着分公司的事情，与上海总公司失去联系，因此他们颁布试用的一些条款还没来得及学习。
“效果怎么样？”
“刚刚试行，效果还显现不出来，不过据在员工内部调查，员工积极性得到一定改善，支持的人多反对的人少。”
我这里虽说是上海总部那边的分公司，但林曼雪要求我们分开治理，她想对比两种模式哪种更符合目前市场的潮流。
因此我可以不按照总公司的要求做，只要我能提出一套更合理更规范更有效的方案，完全可以按照自己的路子走。
我想了想说：“这件事情容我考虑两天，你也好好想想到时咱俩再找人力资源谈谈，看定一个什么标准比较合适，再上报漫雪总部批准。”
“是，叶总。”
“对了，这次春节放多少天假？”
“国家法定节假日七天，漫雪自主放五天，一共十二天。”
十二天年假不算多也不算少，一般公司放假时间都集中在七