张子涛看着黑板上的内容，以及周芳儿传到他们微信群里面的资料，他沉声道。
胡新辰听完后不禁追问道：“那这就奇怪了，洛海既然是这样的人，那他有为什么会在三年换了三分工作呢？”
周芳儿此时拿着手中的平板电脑，然后道：“之所以会这样，完全就是因为他的性格问题，洛海为人太过于耿直，而且从来不会懂得低头。”
除了在南来北往的时候是被动离开以外，其他的两次都是职场恶意斗争的结果！
这下张子涛才恍然大悟起来：这样就可以理解了，在现代的职场当中。
往往智商高有能力的人还不一定能走到最后，特别是那种耿直的人更容易得罪人，招人报复。
但是那些情商高的人混子往往还能活到最后，原因就是因为他们会更好的处理人际关系。
说的通俗点就是马屁精更懂老板的所想，也更容易被他们所接受和喜爱。
张子涛说的潜规则是基本上出入过社会几年的人都明白的事情，但同时也是一种无奈。
试想哪个菜鸟在好不容易通过面试加入公司的时候，不都是怀着满腔的热血和包袱想要做出一番事业来吗！
但是慢慢的随着热血蒸发，被困难给无数次拜倒之后，血愣了，人失去了灵魂，慢慢的也就被那些所谓的前辈给彻底同化掉。
出现这类的职场悲剧，无疑就是当前的一些人情社会甚至是文化的影响。
如何突破这种枷锁，也就成了现代年轻人职场升级，需要第一时间去解决的问题。
“哎，我觉得这个洛海还真是挺可怜的，根本不是自己没本事，完全是因为一些其他的原因，估计他现在拒绝多家公司的邀请不愿意回国原本的岗位，就是因为前面这些经历吧。”
周芳儿微微叹气一声，然后说道。
就在三人完全参与讨论的时候，毛楠楠整场起来一言不发，始终是在脸色凝重的想着什么。
张子涛还以为毛楠楠是不是亲戚来了还让她回去休息，后面毛楠楠才有些活跃起来。
最后在他们的讨论声中，基本上达成了一个初步的结论，那就是像洛海这样的人，你除了用真心去打动他也没有其他的办法了。
“毕竟他这种就是典型的被迫害后的心伤，如果你还跟别的公司一样继续忽悠的话，那他即便前期加入你的公司，发现这一切都是换汤不欢药，那走人肯定也就是时间问题。”
“所以，想要真的打动他，那就只有真的获得他的信任，让他心甘情愿的加入你的公司为止奋斗。”
为了达到这个目的，首要一份高新高福利的聘请合同肯定是不可少的，毕竟你和人家谈真心，别人也要生活，这个是基础。
然后剩下的就要靠他们的能力去说服洛海，同意的话就在合同上签字，当然不同意的话，那就只能换个方法继续努力了。