当然着急上火主要还是被自家boss给骂的狗血淋头。
这些品牌的营销部门上下现在恨不得吃了彭明礼。
本来他们都做好了，准备一边吃瓜一边等明光大战传音的消息，结果传音没等来，等来了明光手机销量大涨，已经影响到自家销量了。
因为这事还被BOSS痛批，预感到年终奖危机的营销部门爆发出来前所未有的团结。
一如李行远当初的预判，彭明礼的一番操作，像极了明修栈道，暗度陈仓。
明面上一直宣扬打击传音手机，结果真动起手来，传音手机还没受伤了。
其他手机品牌已经结结实实挨了一套连招。
波导营销部内部大家议论纷纷。
“彭明礼这货是装傻吧？从一开始他要针对的就是我们吧？”
“不给他点颜色看看，不知道马王爷有几只眼！”
“动手吧！我这边刚刚收到一个消息，我们可以利用一下。”
“什么内容？有没有噱头？”
“有没有噱头重要吗？还是不是任我们包装？只要包装到位，这行业指鹿为马的事情还少吗？”
“那也不是我们主动颠倒黑白的理由啊！”
总监：“stop！停下，别争了，听小丽把消息叙述一遍，别纠结了，争什么呢？还不抓紧干正事！奖金不想要了！”
总监：“小丽，把你得到的消息直接说下，顺便发到部门群聊里！”
小丽：“好的，总监。”
“就是一位买了明光手机的客户，买了手机后坏了，找售后想要退货，不给退！”
“导致顾客把事情闹到了当地的电视台的新闻。”
总监：“就这个了，先不要管这事严重与否，是否有噱头，把他搞上主流网络媒体，然后通知当地的波导分公司，用新款波导手机换取顾客的坏手机。”
总监拍拍手，用于吸引部门同事的注意力，说道：
“我刚刚在总经理办公室被骂了半小时，你们如果不想被我骂一小时，那就把我安排的两件事办好了！”
“如果谁不想要奖金，可以提出来分给其他同事。”
总监目光在部门办公室巡视一圈后，继续说道：
“既然大家都想要奖金，那就拿出自己看家本事，把自己的关系人脉都用上，这时候不是和彭明礼这老阴比客套的时候，做不好，我们都得下课！大家一起重新找工作！”
“开始干活！”
总监说完，本来安静的部门，如突破临界点温度的水，沸腾起来。
大家都开始根据同事提供的事件线索，开始联系和自己有业务往来的媒体，准备把这件事搞大。
先不论有没有效果，先让老板看到营销部门已经开始行动了。
这一幕不光发生在波导营销部门，天语和金立都开始行动起来，早期国产手机拼技术实力搞不过诺基亚他们这些国外厂商。
普遍选择的是更低的售价和投入更大的营销比例。
这也是正常的发展路径，营销投入大，不光能带来更大的曝光量，用以带动销售，还有一些隐形的好处。
那就是因为手机质量如果出现问题，媒体们看在这些广告主每年投给自己这么多广告费的面子上，也会避重就轻的报道。
这一套模式在20年后，依旧有效。
当然这种营销模式国内厂商也是师从外资企业，比如宝洁被誉为华夏营销界的黄埔军校。
就是因为宝洁每年在营销上的支出是百亿级别，这些营销费用有没有用不好说，但确实培养了一批又一批的营销人才。
这些人还是用真金白银练过手的，有实战经验的，像完美日记的创始人。
诺基亚和三星等外资的营销部门也一样行动起来。
多个品牌默契行动的结果就是一个手机售后服务问题，很快登上了当天新闻晚报，以及当地的电视台民生栏目。
效果显著，媒体也不傻，一个广告主来打招呼，还可以和人讨价还价。
接二连三的金主发来消息，这要不给办了，后面的广告年框怕是不好卖了。
更何况这种办一次，赚几份人情的好事，可遇不可求呀。
就这样明光手机手机质量存在问题的消息先是在各地方媒体上报道发酵。
这些营销部门都是行业老手，只有徐徐图之，才能达到温水煮青蛙的效果。
不能上来就放大招，把这件事捅到全国性大媒体上，这很容易引起明光手机和彭明礼的警觉。