八级工制度的实行其实让有些权力欲强的厂领导感到失落。员工的考核有了统一的標准，也是由上级单位来考核监督。
公私合营后工厂不能隨便开除员工犯法的除外等於人事权被削弱了一部分。计划经济更是从本质上剥夺了工厂的財权。但这些是国策，他们这些领导也是政策下的受益者，自然不会反对。
就像原娄老板一系的管理层合营后几乎被换完了，没有一个在重要岗位。
可现在从自己手里分走权力，又让他们肉疼了！
本身八级工制度实行他们是没意见的。可厂里对员工考核完全不能参与，干涉，也没有任何制约权，这就让有些领导很难受！
这也是八级工制度制度下员工不怕领导，大家处於平等的原因。只要员工不犯法，完成本职工作，就是得罪领导也没事儿。
从今以后的二三十年，工人阶级都有很高社会地位和受尊敬的！
工人不是干部，也不用討好领导，害怕得罪人影响自己升迁。
於是就出现了这样一幕，八级工制度后轧钢厂的首次炊事员考核来了很多厂领导。
原本唱主角的后勤主任李怀德坐到了边上，食堂主任唐纳德更是只能站著。
这帮厨子的考核成了领导们最后发挥的舞台。这个时期厨师考核没有统一的標准，也没有国家明確的条文。
工厂炊事员考核属於是工厂內部组织，只是遵循工厂炊事员最高不能超过六级，有招待需求的特殊情况可以申请五级。目前轧钢厂可以最高等级也是六级！
在一帮领导的见证下，炊事员等级考核开始了。
先是从学徒工转正考核开始，能麻利的完成各种打下手的活，重点是能胜任切菜，煮饭等基础工作。
能参加考核的也基本达到要求，很顺利通过转正考核，一个个成为十级炊事员。没出现什么么蛾子！
接下来就是十级升九级，最重要的就是能炒大锅菜。
九级炊事员也是各个食堂的主力人员，负责每天的主要炒菜任务。
傻柱也在考九级的这一批次中，考试对他来说没有难度。由於他有厨艺基础，转正后很快就上手大锅菜了！
最快完成，味道最好的傻柱顺利成为九级炊事员！
不出意外的话他將继续考八级，甚至是七级。
可不出意外是不可能的！
很快八级考核开始，八级炊事员是各个食堂核心。荤菜，高难度都是他们负责，基本每个食堂也就两三个八级炊事员。
食堂班长菜也基本在这些人中选。十年后的傻柱就是八级加班长拿37.535工资加2块班长补贴。
就在傻柱出现在八级考核的时候，搅局的来了！
不是李怀德也不是唐纳德，一个长相猥琐的人来到杨厂长现在是副的，很快会转正。跟前说道。
“杨厂长，我觉得炊事员考核不应该跳级考。大家要脚踏实地的，要公平，要有规矩。谁都跳级考那还不乱了套嘛。
再说了，炊事员考核是由厂里组织的，未来真有才华的人领导们也能看得见。会给他展示的机会，七级，六级也不是不行。”