陈秀将咖啡杯放到桌上，眼眸因思忖而变得深邃起来。
“周守资，算是一个典型的职业经理人，履历完美，工作能力极强，大学毕业几年，就做到了dst的华国区负责人。我们想要挖他，首先得要了解他在小米的具体待遇，然后开的条件只能比这个高，毕竟ceo的作用肯定要强过co。”
”雷布斯肯放人吗？”
“周守资只要想走，他肯不肯都得放。”
“我刚才在工作的时候，查了一下资料，好像雷布斯对他很看重。”
“依照我对周守资的了解，这份看重，在他眼里只是雷布斯对他工作能力的认可，他也拿到了相对应的报酬，所以双方之间并不存在什么亏欠。”
“西式职场文化。”
苏筱掐着咖啡杯，心里已然知晓陈秀在挖人这件事情上有了绝对的把握。
思绪一转，她又去考虑起了雷布斯的反应，担心对方会因为这次挖人的操作记恨上陈秀。
“你刚刚说雷布斯外圣内王，什么意思？”
“这跟他的企业文化和品牌定位有关。”
陈秀停下来，筛选了下措辞，继续道：“简单来说就是，雷布斯面对网友和用户的时候非常具有亲和力，在公司内部管理上却是说一不二的。”
“虽然网上都在说他把周守资当成接班人来培养，但雷布斯也不会那么快退休，这个所谓的接班人，看着更像是一种荣誉称号。”
“这也是我有信心把周守资挖过来的原因之一。继续待在小米，他只会永远是接班人，tiktok对于他而言，却是现在就能有的更大舞台。”
苏筱抿了下唇，还是决定把自己想要知道的直接问出来。
“你把周守资挖过来，雷布斯会不会因此记恨你？”
“肯定会啊！”
陈秀脱口而出道，没有一分一秒的迟疑。
这个回答，让苏筱换了下二郎腿的位置，疑惑道：“你早上不是说，这件事，不会影响你跟他的关系吗？”
“我挖不挖人，跟雷布斯关系都一般，当然不影响。”
陈秀垂眸扫了对面的双腿，感觉这裙子有点过长了。
两人距离如此近，苏筱自然也捕捉到了他的视线，但并不在意。
“我还以为，你跟他至少也算是朋友。”
“这也没有错啊！我觉得，就算周守资离开小米，他也只会认为这是职业生涯的一个正常选择，不会考虑太多个人情感因素。”
“雷布斯会考虑？”
“他那么老派，心里肯定会有一些知遇之恩的概念，但雷布斯也知道，自己要是把这种知遇之恩拿出来说，周守资估计会觉得他有病。”
可不是有病嘛！
打工，拿工资，本就是互相利用的关系，讲什么知遇之恩？
西式办公文化中，员工只是在公司赚取一份与自身能力相匹配的工资，老板也不会给超出员工价值之外的工资，所以没有什么知遇之恩的概念。
但是，华国老一辈的创业者，就非常喜欢拿这点出来说事……
见陈秀已将目标人物的性格琢磨清楚，苏筱也不再为这事浪费去脑细胞了。
扫了眼墙上时钟，距离午休结束还有1个半小时。
根据自身实力去考虑，苏筱觉得自己还有必要再跟陈秀多聊一会儿。
“咳咳，那个，你再详细说说其他人的评价，今天难得说到，平时也没什么机会聊这话题。”
陈秀奇怪的看了苏筱一眼，只觉得她前两声轻咳有点尴尬，但也没多想。
“马沄喜欢装杯，这些年，一直在提高自己的曝光度和个人影响力，他说自己对钱没兴趣，那就是对别的东西有兴趣。”
“他跟你也挺有话聊的。”
陈秀摇了摇头，直接否认了自己跟马沄的关系。
“都是生意场上的交流，关系比雷布斯要近一点，但也只是普通朋友。”
“pony马？”
“他年轻的时候也意气风发过，然后被劝诫了，现在就是很典型的胶己人，张壹名跟他很像啊。”
“嗯？？张壹名不是闽南……”
“我说的是性格，都属于对谁都很和气，追求低调，不想出名，只想默默赚钱。”
“pony马跟马沄相反，你跟张壹名的性子相反，真是奇怪的对称关系。”
说完结论，苏筱缓缓摘掉眼镜，放下咖啡，一边拉着陈秀站起来，一边拿上办公室遥控锁门关窗帘。
目睹这一切操作，陈秀开始在办公室里寻找适合的战场…….
“你过来把沙发放平！”
“原来在这。”
苏筱一怔，然后立刻反应过来陈秀说的是啥。
她白眼一翻，嘴角上扬道：“你该不会被那三个联手抽干了吧？”
“嗤！你试试不就知道了。”
陈秀反唇相激，食指已经勾住了苏筱的衬衫领扣。
“试试就试试！”
(本章完)