“只有证明了自己的价值，才有资格覲见。“
“什么考验？“
“管理考验。“
守护者解释道：“你需要证明自己能够管理意识维度。“
“如果成功，就能获得覲见原始主宰的资格。“
“失败的话，將失去返回存在空间的能力。“
虽然风险很大，但叶霖没有犹豫。
探索更高层次一直是他的目標。
“我接受考验。“
他坚定地回答：“请告诉我具体要求。“
“很好的决心。“
守护者讚许道：“考验的內容是管理意识维度一百个周期。“
“让这里的发展水平达到优秀標准。“
“如果能够完成，就算通过考验。“
管理意识维度？
叶霖观察著周围的环境。
这里到处都是各种形態的意识体，但看起来很混乱，缺乏有效的组织。
“我需要了解意识维度的基本情况。“
叶霖开始收集信息：“包括组织结构、发展模式、存在问题等。“
经过深入调查，叶霖发现意识维度確实存在很多问题。
意识体之间缺乏有效沟通，各自为政，发展效率极低。
甚至经常出现衝突和矛盾。
“这里需要建立统一的管理体系。“
叶霖分析后制定改革方案：“引入和谐发展理念。“
“让所有意识体实现协调发展。“
改革工作立即开始。
叶霖运用自己丰富的管理经验，逐步建立新的秩序。
“建立意识维度管理委员会。“
他首先搭建管理架构：“选拔有能力的意识体担任管理职务。“
“制定统一的发展规划和协调机制。“
管理委员会的建立得到了大部分意识体的支持。
它们早就厌倦了混乱的状態，希望有人能够建立秩序。
“推广和谐发展理念。“
叶霖开始第二步工作：“让所有意识体理解协调发展的重要性。“
和谐发展理念在意识维度同样產生了积极效果。
意识体之间的衝突迅速减少，合作开始增加。
“建立创新机制。“
第三步是提升发展动力：“鼓励意识体进行创造性思维。“
“將创新成果在全维度范围內分享。“
创新机制的建立让意识维度焕发了新的活力。
各种新颖的意识形態和思维模式不断涌现。
“第一个周期管理完成。“
叶霖的改革取得了显著成果：“发展水平提升了十倍。“
“协调性和创新能力都有大幅改善。“
守护者对这个结果表示满意。
“你的管理能力確实出色。“
它讚许道：“一个周期就取得了如此显著的成果。“
“继续保持下去。“
接下来的管理工作进展得更加顺利。
有了第一个周期的基础，后续的改革更容易推进。
“第五十个周期完成。“
“第八十个周期完成。“
“第一百个周期完成。“
时间一个周期一个周期地过去，叶霖的管理成果越来越显著。
意识维度已经发生了翻天覆地的变化。
从原来的混乱无序，变成了高度协调的发展体系。
“一百个周期管理考验完成。“