会议持续了整整三个小时。
陈江面对各种质疑和提问，一一回应。
有些问题他已有成熟思考，有些则坦然承认需要进一步研究。
最终，程国强做了总结发言：“陈江同志的想法很大胆，也很有见地。军队改革不是请客吃饭，但也不能莽撞冒进。我建议以c旅为试点，先组建一个合成营进行试验。陈江，你敢接这个担子吗？”
所有目光聚焦在陈江身上。
他站得笔直：“只要组织信任，我一定全力以赴！”
“好！”程国强一拍桌子，“那就这么定了。相关部门全力配合，半年内我要看到初步成果。”
会议结束后，程国强单独留下陈江。
“今天你的发言很精彩，但也树敌不少。”程国强语气严肃，“你明白我的意思吗？”
陈江当然懂他的意思，坦克部队的弱化，必然会引起一部分坦克部队军官的反感，同时还会影响到很多人的晋升与前途。
“改革从来不是一帆风顺的，你会面临很多阻力和困难。这也是很正常的事情。”程国强不忘给他打气。
陈江沉思片刻：“首长，我明白改革的艰难。但强军之路必须走下去。我只请求首长一件事——疑人不用用人不疑。”
程国强凝视着这位年轻将领，终于露出一丝微笑：“放心去干吧，我支持你。不过记住，既要大胆创新，也要步步为营。”
返回c旅的路上，陈江看着车窗外掠过的军营景色，心中百感交集。
他知道，从今天起，自己和c旅都将走上一条前所未有的道路。
龙凯峰等旅班子领导，也先后被领导叫去谈话，从他们的角度来看，自然没有异议的可能，军人就要做好服从。
接下来的几周里，c旅开始了紧锣密鼓的筹备工作。
陈江由于调整了分工，这让他有时间带领团队深入研究外军经验，结合我军实际，制定了详细的试点方案。
选人是第一道难关。
合成营要求指挥员具备多兵种协同指挥能力和信息化素养，而传统的营长往往精通单一兵种。
陈力排众议，推荐了原机步二营营长钟亦明担任试点营营长。
这一提议引发了不小争议，大家认为钟亦明太年轻，缺乏带兵经验。毕竟这个岗位是副团级，而钟亦明提正营都不久，明显有些不大合适。
但陈江坚持：“我们需要的是能理解并驾驭未来战争的人，而不是仅仅熟悉过去战争模式的人。”
其实他考虑钟亦明的主要原因还是因为他的接受新生事物的能力，当然，也有一方面是“将门虎子”，他的人脉关系也能帮上自己的不少忙。
至于级别，陈江自己不也是破格提拔上来的？
最终，在龙凯峰和厉海光的支持下，钟亦明的任命得以通过，但要以合成营副营长的职务暂时管理全营的事务，和当初陈江的三营副营长差不多的模式。
解决了合成营主官的人选，接下来就是装备整合与训练模式的转变。
要将不同隶属关系的坦克、火炮、步兵战车乃至侦察、通信、工兵分队有机融合，涉及到装备调配、维护体系变更等一系列复杂问题。
尤其是训练模式问题，由于传统的各练各的模式被彻底打破，取而代之的是高强度的联合训练。
使得营级战术合练在不断摸索的过程中屡出洋相，场面一度混乱不堪。
质疑声开始变大。
一些军中“老资格”私下议论：“看吧，我就说这是架子，中看不中用！”
“把这么多好东西凑在一起，不会用还不如不凑！”
压力如山般向陈江涌来。
但他没有退缩，而是不断地鼓励钟亦明，要求他也不能气馁，
有问题，那就一个问题一个问题地解决。
钟亦明也不负所望，组织技术骨干攻坚克难，甚至拉着连排干部一起研究到深夜。
在这个过程中，龙凯峰给予了实实在在的支持。
他利用自己多年积累的人脉，为试点营争取到了更多的训练资源和专家指导，并在旅里全力协调，为陈江扫清了不少障碍。
两位主管虽然理念时有碰撞，但在推动改革试点这件事上，形成了难得的默契。
(本章完)