他站在“铁三角”面前，依次介绍了名字和代號，包括在目前看来格格不入的天赋方向。
虽然大家都很友善，很欢迎的样子，但在这样的地方说出是“表演”、“导演”、“编剧”天才的时候，还是有一种被反覆拷打的羞耻感。
尤其是还啥都没搞过...算哪门子天才..
甚至就连顶级高校毕业的身份，在这里也起不到什么作用。
翟达將“铁三角”带到角落里，三人和小学生一样坐著，不过於悠悠坐在了翟达身旁。
因为对面坐不下。
翟达微笑道：“不用太紧张，你们都是”的正式成员，以后也都会是並肩合作的伙伴..：
对了...吴越你也来唄，都是乌托邦集团的事情。”
吴越端著酒杯走了过来，不过看了看之后...坐在了隔壁桌。
没位置了.：
翟达介绍了一下吴越，又说了一下对几人的安排。
对於去剧组学习一下，他们本人一万个愿意，毕竟都是零从业经验。
而成长的有多快，就要看“文艺类天赋”的含金量了。
至少在研究院横向对比，潜心工作个半年，“科学类天赋”者们就能有巨大的提升。
就比如“测电笔”谢阳和“晶格”唐晓峰，两人是机核半导体成立时加入的，现在已经快速成长为项目內的顶樑柱，甚至唐晓峰有点朝著“厂长”成长的意思。
眼前这三人若是能做到类似的事情，可能跟一两个组，三四个月就能达到业界专业水平。
强调一下：其实这水平也不怎么高。
不然为什么这么多烂片？
翟达將五个项目告知了他们，除了《喜羊羊大电影3实在无法插人，只能插羊外配音，
其他四个都可以挑。
可能是因为门口“铁三角”初具雏形，他们这些新人还是倾向於抱团行动，一番商议后，选择了三人去同一个《甄传剧组，然后再去《失恋三十三天，后者是明年才开拍。
由於工作的特殊性，三人基本过几天就得走，但翟达依旧给他们保留了各自的宿舍，哪怕一年里面一大半时间得空著。
原本各自的住所可以看情况处理，退租了东西寄过来存放也可以。
归属感都是细节构建的，现在和他们谈远大前景没有必要。
至於高媛媛和胡哥那边，如果有合適的普通新人，到时候也是类似操作。
来东阳报个到，而后发配到剧组去练练，对於这些人，翟达的期望更低。
凑个数罢了。
聊完这点事情，翟达就打算离开了，刚才程墨说准备弄个什么“预装软体”，有点好奇。
这时王野突然出言道：“会长，我能问个问题么？”
翟达转过头来：“当然，请说。”
“您对我们...或者说我们这样的人，最终预期是怎样的？”
翟达想了想：
“其实预期谈不上，大家是平等劳动关係，若是做的不合適可以好聚好散...工作也好，事业也罢，你们是自己的第一责任人...顺便为乌托邦集团创造盈利和增长罢了。”
“但非要说的话...以后弄点好作品，丰富影视市场的选择，再搞点文化输出也不错。”
轻描淡写的一句，也不知道距离三人有多遥远，但“铁三角”默默记在了心里。
因为这是从被启用以来，会长第一次给出“要求”。
其他的，都是“给予”。
可能对会长来说只是业务的一部分，是隨手为之的安排，但对他们三个年轻人来说，却可能是人生的转折点。
翟达其实很期待...以后能让他以观眾而非资方的角度，心甘情愿走进电影院里，或坐在电视机前，看一部好作品。
一部前世从未出现过的，代表他翟达没白来的好作品。
说罢，挥了挥手，去到了酒馆的另一边，
程墨已经等待多时了。
靠窗而坐，腰板笔直，胸口的逼意驳头链】反射出独特的光泽。
这位显然已经被自己的“专属装备”影响了...因为穿戴整齐精致会些微提升思维能力和体力，潜移默化的开始抗拒“不精致”的状態。
以前下班后的“酒馆时间”，不至於还这么板正..：
至於那个很抽象的特殊效果“逼意领域”，其解封任务：通过装逼让身边人心生讚嘆，翟达系统內看到的进度非常缓慢，还在44/100。
毕竟都在熟悉的环境...周围人见多了也就习惯了，熟悉的可能还会吐槽两句，可能需要出去参加一个什么活动。
“会长...我们的鸿图0s存量市占率和新增市占率，已经达到了50%和74%，我觉得...也许已经算进入了全新的阶段。”
翟达颇感兴趣：“说说看你的想法。”
“就像最初关於开酒馆”的比喻一样，我们在市场上已经取得了领先优势，那就该从添新』逻辑，转为粘性”逻辑，这种转换需要时间，所以得提前布局..：”
“我打算开发一些增加粘性的应用程式，由於內置权限的强制性，我们来做这件事的优势很大.”
翟达想了想道：“內置应用没什么，不过注意不要和已有网际网路公司项目重复，有点摁著別人宰猪的意思..：”
作为作业系统方，直接下场实在是太过强势，相当於赛事主办方来打拳..：
但一些新鲜领域没问题，可以当做完善生態的一部分。
程墨点点头：“这也是找您的原因，在多个方向上，我觉得最能增加用户粘性的，就是社交”，只要用户的社交库和社交活动锁在鸿图生態內，就能获得最强的粘性..：”
“参考市场同领域產品后...我发现手机打字还是有门槛的，尤其是一些中年人。”
“您觉得將语音”当做“短讯”传递的方式怎么样？”