得到杨帆的认可，菲鲁特·古雷斯显得十分激动，甚至在告别时，他都是都半弯着腰伸出双手来，紧握着杨帆的右手摇晃。
只要是谈成了这一单买卖，菲鲁特·古雷斯估计着自己多半是能够得到杰米·戴蒙先生的赏识。如果公司能够出于酬功的考虑，派遣自己代表J.P.摩根成为QQ新公司的董事，那自己的事业立即就可以实现质的飞跃，一举从高级打工仔跨入公司高管的序列。
未来QQ只要按照它预定的轨迹完成IPO上市，那自己最差都是一名上市公司高管，甚至有可能能进入J.P.摩根公司的董事会，实现一步登天。美好的未来已经在向他招手了，菲鲁特·古雷斯怎能不激动？
乘专机返回加州的第二天，杨帆驱车抵达了美国加州芳泉谷。
金士顿科技公司的总部在这里，杨帆把与投行的第二轮融资谈判的时间推后了几天，驱车先来金士顿视察。
接着亚洲金融危机的压力，杨帆从孙正义手中买走了他持有的金士顿80%股权。甚至不惜拿出10%的股份做为股权激励，收买杜纪川、孙大卫两位管理层核心。
这两年金士顿的发展速度很不错，设立在爱尔兰工厂已经稳定投产，保障了金士顿在欧洲内存市场的占有率。去年还被 Fortune杂志评选为“美国最佳工作环境100家公司”第二名，还收购了一片新的厂区来扩大生产。金士顿在杜纪川的领导下，总体来说发展的还是相当不错的。
杨帆跟着一众高管参观了厂区，对于杜纪川知人善用、善待员工的性格有了更深一层的认识。后世媒体就称他与孙大卫的合作堪称为黄金搭档，一路边走边看，杨帆不但能感受到到两位主要管理者之间的默契，还能看得出整个高管团队之间气氛都非常的融洽。
一路从车间和部门看过来，杨帆能够从公司的员工身上看得出一种叫做向心力的情绪，这甚至比自己从启航电子带出来的那一群老职员都亲密。不得不说杜纪川是一位绅士，也是真的爱戴员工的一位企业家。
从杨帆的角度来将，这样的管理者既是财富，同时也是风险。可想而知如果杜纪川若是想离开金士顿自立门户，绝对能够拉走一大批核心员工，瞬间让金士顿陷入瘫痪。
好在现代企业管理制度下，股权、专利、资产、市场都不是以人的转移而改变，杨帆也果断的拿出了10%的股权激励用来安定人心，才有如今金士顿平稳的增长势头。
只是面对这样的组合，杨帆不要说是轮岗了，就算是想要掺沙子，也得找个好机会。如完成收购时理所当然的从西海岸科技投行派来财务总监，控制公司财务情况。
等到五年的股权激励完成，杨帆倒是可以考虑让杜纪川进入更高的位置，比如说西海岸科技或者是启航集团。
当然前提是杜纪川得愿意，否则就只能等他退休了。